Защита трудовых прав работника

Защита трудовых прав работника

    Защита трудовых прав производится в соответствии со способами, предусмотренными ст. 352 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ закрепляет основные трудовые права и свободы, несоблюдение которых является неправомерным. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, то можете защищать их одним из предусмотренных законом способом.




Способы защиты трудовых прав

  • Самостоятельная защита трудовых прав. В частности при задержке заработной платы сроком более чем на 15 дней сотрудник может приостановить работу до получения заработной платы (ст. 142 ТК РФ);
  • Обращение в профсоюз. При условии, что он есть в организации, в которой работает сотрудник;
  • Обращение в Государственную инспекцию труда. В компетенции инспекторов вынести предписания руководителю, проконтролировать устранение нарушений, в ряде случаев – направить документы по факту установленных нарушений в правоохранительные органы;
  • Обращение в комиссию по трудовым спорам. В ее компетенции рассмотрение трудовых споров, предусмотренных ст. 385 ТК РФ;
  • Обращение в суд. Если работник подвергался дискриминации (ст. 391 ТК ФР), имеет претензии к руководству (ст. 392 ТК РФ), не получает в оговоренные сроки заработную плату или компенсацию, то по этим и иным причинам он вправе обратиться в суд.

call1

Помощь юриста в защите трудовых прав

Свяжитесь с нами, если вам требуется помощь юриста в защите трудовых прав. Готовы предоставить следующие услуги:

  • Профессиональные консультации по трудовому праву;
  • Помощь в сборе документов, их проверка;
  • Составление обращений, жалоб, исковых заявлений;
  • Представление интересов клиента в суде;
  • Сопровождение процесса взыскания заработной платы, компенсации и другие.

К вашим услугам квалифицированные юристы с огромным опытом разрешения споров. Защитите свои права – свяжитесь с нами, чтобы получить консультацию специалиста.